Prácticas en España: Tipos y Remuneración

Realizar prácticas profesionales es una etapa fundamental en el desarrollo académico y profesional de estudiantes y recién titulados en España. Estas experiencias no solo permiten aplicar los conocimientos adquiridos en el aula, sino también ganar experiencia práctica, familiarizarse con el entorno laboral y establecer contactos valiosos. Sin embargo, es común tener dudas sobre los tipos de prácticas que existen, los requisitos necesarios y, por supuesto, si son remuneradas y cuánto se puede esperar ganar.

En España, el concepto de 'pasantía' es más conocido como 'prácticas externas' o simplemente 'prácticas'. Estas se dividen principalmente en dos grandes categorías dentro del ámbito académico: las curriculares y las extracurriculares. Aparte, existe otra figura que se asemeja más a un empleo inicial con formación: el contrato en prácticas.

Tipos de Prácticas en España: Académicas vs. Laborales

Es crucial entender las diferencias entre los tipos de prácticas para saber a qué atenerse en cuanto a derechos, deberes y remuneración. La normativa española distingue claramente entre las prácticas que forman parte de un programa educativo y aquellas que constituyen una relación laboral.

Prácticas Académicas Externas (No Laborales)

Estas son las prácticas que se realizan como parte de un programa de formación, ya sea universitario o de otro tipo de enseñanza superior. No establecen una relación laboral, sino una relación de aprendizaje. Se formalizan mediante un acuerdo de colaboración entre la institución educativa, la empresa o entidad de acogida y el estudiante.

Prácticas Curriculares

Son aquellas que están integradas en el plan de estudios de una titulación y son, por tanto, obligatorias para obtener el título. Su realización es un requisito académico.

• Naturaleza: Parte obligatoria del plan de estudios.
• Convenio: Se rigen por un convenio de colaboración entre la universidad/centro educativo y la empresa.
• Duración: Limitada, generalmente vinculada a un número de créditos académicos (no superior a 60 créditos en estudios universitarios).
• Tutores: Cuentan con un tutor académico en la institución educativa y un tutor profesional en la empresa.
• Remuneración: La empresa no está legalmente obligada a pagarlas. Si hay compensación, suele ser en forma de 'bolsa o ayuda de estudio' o para cubrir gastos.
• Seguridad Social: Sí, deben estar afiliadas a la Seguridad Social desde 2019. A partir de octubre de 2023, las realizadas en el sector privado cotizan a un tipo reducido (30% de la base mínima).
• Relación: No es una relación laboral, sino formativa.

Prácticas Extracurriculares

Son aquellas que el estudiante decide realizar de forma voluntaria para complementar su formación, pero que no son obligatorias para obtener el título.

• Naturaleza: Voluntarias, complemento formativo.
• Convenio: También requieren un convenio entre la institución educativa y la empresa.
• Duración: Suelen tener una duración mayor que las curriculares, aunque no pueden superar el 50% del curso académico ni los 2 años en total.
• Tutores: La figura del tutor se acuerda en el propio convenio.
• Remuneración: Es más común que sean remuneradas, aunque no es una obligación legal. La compensación suele ser más elevada que en las curriculares.
• Seguridad Social: Sí, deben estar afiliadas a la Seguridad Social desde 2019, con la misma cotización reducida para el sector privado desde octubre de 2023.
• Relación: No es una relación laboral, sino formativa.
• Reconocimiento: Se valoran en el Suplemento Europeo al Título.

Prácticas Laborales (Contrato en Prácticas)

Esta figura, también conocida como contrato formativo para la obtención de práctica profesional, sí establece una relación laboral entre la empresa y el titulado. Está regulada por el Estatuto de los Trabajadores.

• Naturaleza: Relación laboral con contrato.
• Requisito: Requiere estar en posesión de un título universitario o de formación profesional (grado medio o superior, especialista, máster profesional, certificado del sistema de formación profesional) dentro de los 3 años (o 5 para personas con discapacidad) siguientes a su obtención.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Remuneración: Sí, el trabajador recibe un salario. No puede ser inferior al 60% (primer año) o 75% (segundo año) del salario fijado por convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto, ni inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Seguridad Social: Sí, la empresa cotiza por el trabajador a la Seguridad Social como cualquier otro empleado, lo que computa para prestaciones como desempleo y jubilación.
• Derechos: Los mismos derechos y deberes que los demás empleados.
• Certificado: Al finalizar, la empresa debe expedir un certificado detallando la experiencia.

¿Cuánto Pagan por Hacer Prácticas en España? La Remuneración

Esta es una de las preguntas más frecuentes y, como hemos visto, la respuesta no es única. La remuneración de las prácticas en España depende fundamentalmente del tipo de práctica y del acuerdo específico establecido.

En el caso de las Prácticas Académicas Externas (Curriculares y Extracurriculares), la normativa (Real Decreto 592/2014) no establece una obligación legal de pagar al estudiante. Sin embargo, muchas empresas, especialmente en el caso de las extracurriculares, optan por ofrecer una ayuda económica o beca para hacer la oferta más atractiva y compensar al estudiante.

Remuneración en Prácticas Académicas

• Prácticas Curriculares: Si se remuneran, la ayuda suele ser modesta, a menudo entre 200 y 400 euros mensuales. En muchos casos, la empresa solo cubre gastos como transporte o comida.
• Prácticas Extracurriculares: Es más común que sean remuneradas. La compensación promedio suele estar entre 400 y 800 euros al mes. Sin embargo, esta cifra puede variar significativamente.

Factores que Influyen en la Remuneración de Prácticas Académicas

El monto exacto de la ayuda económica en prácticas académicas puede depender de varios factores:

• Sector de actividad: Sectores como la tecnología, finanzas o ingeniería suelen ofrecer ayudas más elevadas que otros como la educación o las artes.
• Ubicación geográfica: Las prácticas en grandes ciudades como Madrid o Barcelona tienden a estar mejor remuneradas debido al mayor coste de vida y a la concentración de grandes empresas.
• Tamaño y tipo de empresa: Las grandes empresas y multinacionales suelen tener políticas de compensación para becarios más generosas que las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Duración de las prácticas: A veces, las prácticas de mayor duración pueden tener una compensación mayor o incrementos progresivos.
• Convenio específico: En última instancia, la cuantía (si la hay) se define en el convenio de colaboración firmado entre la universidad, la empresa y el estudiante.

Remuneración en Prácticas Laborales (Contrato en Prácticas)

Como se mencionó anteriormente, en el contrato en prácticas sí existe una obligación legal de pagar un salario. Este salario no puede ser inferior a lo establecido por el convenio colectivo aplicable para un puesto similar, respetando los porcentajes mínimos (60% el primer año, 75% el segundo) y el SMI.

Esto significa que la remuneración en un contrato en prácticas suele ser significativamente superior a la ayuda económica de las prácticas académicas, ya que se basa en un porcentaje del salario de un trabajador de plantilla.

Marco Legal y Novedades Importantes

La regulación de las prácticas en España ha evolucionado para ofrecer mayores garantías a los estudiantes.

• El Real Decreto 592/2014 regula las prácticas académicas externas.
• Desde 2019, la afiliación y cotización a la Seguridad Social es obligatoria para todas las prácticas académicas externas, sean o no remuneradas. La empresa es la responsable de estas cotizaciones.
• La Reforma Laboral de 2021 buscó mejorar las condiciones de las prácticas, promoviendo que sean realmente formativas y no una forma de cubrir puestos de trabajo estructurales sin los derechos laborales correspondientes.
• Un cambio reciente importante, efectivo desde octubre de 2023, es que las prácticas académicas externas realizadas en empresas del sector privado cotizan a la Seguridad Social a un tipo reducido (30% de la base mínima). Esto otorga a los becarios acceso a ciertas prestaciones futuras. Los 'interinos' del sector público ya tenían esta cobertura.

Ventajas y Desventajas de la Remuneración

La existencia o no de remuneración en las prácticas tiene implicaciones:

• Prácticas Remuneradas: Son más atractivas para los estudiantes, especialmente aquellos con menos recursos, ya que ayudan a cubrir gastos. Pueden aumentar el compromiso del becario con la empresa.
• Prácticas No Remuneradas: Pueden limitar el acceso a estudiantes que no pueden permitírselo. Existe el riesgo de que se utilicen para sustituir puestos de trabajo que deberían ser cubiertos por empleados contratados.

Consejos para Negociar la Remuneración (en Prácticas Académicas)

Aunque el marco general de las prácticas académicas está definido, especialmente en las extracurriculares, a veces hay margen para la negociación:

1. Investiga: Averigua cuál es la ayuda económica habitual en tu sector, tipo de empresa y ubicación.
2. Destaca tu valor: Durante la entrevista, enfócate en cómo tus habilidades y conocimientos pueden beneficiar a la empresa.
3. Sé flexible: Si no pueden ofrecer una ayuda económica elevada, pregunta por la posibilidad de cubrir gastos de transporte, comida u ofrecer otros beneficios.

Más Allá de la Remuneración: Otros Beneficios de las Prácticas

Es importante recordar que las prácticas ofrecen mucho más que una posible ayuda económica o salario:

• Experiencia práctica: La oportunidad de aplicar la teoría y desarrollar habilidades profesionales.
• Aprendizaje: Adquirir conocimientos específicos del sector y la empresa.
• Networking: Conocer profesionales del área y establecer contactos.
• Formación: Algunas empresas ofrecen acceso a cursos internos o plataformas de aprendizaje.
• Carta de recomendación: Un aval importante para futuras candidaturas.
• Posibilidad de contratación: Muchas prácticas son una puerta de entrada a un contrato laboral en la misma empresa tras finalizar el periodo formativo.

¿Cómo se Llaman las Pasantías en España?

Como se ha mencionado, el término más utilizado y reconocido legalmente en España para lo que en otros países de habla hispana se conoce como 'pasantía' es 'práctica externa' o simplemente 'práctica'. Estas se subdividen en prácticas académicas externas curriculares y prácticas académicas externas extracurriculares, reguladas por el Real Decreto 592/2014, y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional, regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Tabla Comparativa: Prácticas Académicas

Preguntas Frecuentes sobre Prácticas en España

A continuación, respondemos algunas dudas habituales:

¿Son obligatorias las prácticas para todos los estudiantes en España?

Solo son obligatorias si están incluidas como Prácticas Curriculares en el plan de estudios de tu titulación. Las Prácticas Extracurriculares son voluntarias.

¿Todas las prácticas en España son pagadas?

No. La remuneración es obligatoria en el contrato en prácticas (prácticas laborales). En las prácticas académicas (curriculares y extracurriculares), la remuneración en forma de ayuda o beca es opcional para la empresa, aunque es más común en las extracurriculares.

¿Cuánto es la ayuda económica típica en prácticas académicas?

Varía mucho. Para prácticas curriculares remuneradas, suele ser entre 200-400€. Para extracurriculares, el rango es más amplio, a menudo entre 400-800€, pudiendo ser mayor en ciertos sectores o empresas.

¿Las prácticas cotizan a la Seguridad Social?

Sí, desde 2019, todas las prácticas académicas externas, remuneradas o no, deben estar afiliadas y cotizar a la Seguridad Social. Para las del sector privado, la cotización es a tipo reducido desde octubre de 2023.

¿Puedo hacer prácticas en una empresa donde ya trabajé?

Para realizar prácticas académicas externas (curriculares o extracurriculares), no debes mantener una relación contractual previa con la empresa en la que vas a realizar la actividad formativa.

¿Cuál es la duración máxima de las prácticas académicas?

Las curriculares dependen de los créditos del plan de estudios (máx. 60 créditos universitarios). Las extracurriculares no pueden superar el 50% del curso académico ni un total de 2 años.

¿Qué diferencia hay entre 'pasantía' y 'práctica'?

En España, el término 'práctica externa' o 'práctica académica' es el equivalente a lo que en otros países se denomina 'pasantía'.

Conclusión

Las prácticas en España, ya sean académicas o laborales, representan una oportunidad inmejorable para complementar la formación teórica con experiencia real. Comprender los diferentes tipos, sus requisitos, y el marco legal en cuanto a Seguridad Social y posible remuneración es esencial para aprovechar al máximo esta etapa.

Aunque la remuneración en las prácticas académicas no siempre es elevada o incluso inexistente, el valor formativo y la posibilidad de abrir puertas en el mercado laboral son incalculables. Para aquellos que buscan una relación más formal con un salario, el contrato en prácticas es la figura adecuada, siempre que se cumplan los requisitos de titulación.

Informarse adecuadamente, investigar las condiciones específicas de cada oferta y estar preparado para demostrar el propio valor son pasos clave para que la experiencia de prácticas en España sea un éxito y el primer peldaño hacia una carrera profesional sólida.

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